Porcentaje aportes parafiscales

Porcentaje aportes parafiscales

En el ámbito laboral, es responsabilidad del empleador asegurar la afiliación de sus trabajadores a la seguridad social, la cual comprende la cobertura de salud, pensión, riesgos laborales y caja de compensación familiar. Estas contribuciones son fundamentales para garantizar el bienestar y la protección social de los empleados.

En este artículo, exploraremos en detalle los montos de descuento establecidos por la ley en el año 2023, enfocándonos específicamente en los aportes correspondientes a salud y pensión.

Índice

Cálculo de las cotizaciones: Salud y pensión

La base de cotización para los aportes de salud y pensión se determina a partir del salario mensual del trabajador, el cual debe ser igual o superior al salario mínimo legal vigente (SMLV) y no puede exceder los 25 SMLV. A continuación, detallamos los porcentajes de descuento establecidos por la ley:

Salud:

  • Descuento al trabajador: 4%
  • Aporte del empleador: 8.5%
  • Total: 12.5%

Pensión:

  • Descuento al trabajador: 4%
  • Aporte del empleador: 12%
  • Total: 16%

De esta manera, se puede concluir que el descuento total por salud y pensión equivale al 8% del salario para el trabajador, mientras que el empleador realiza un aporte del 20.5% sobre el salario del trabajador.

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Es importante tener en cuenta que el pago de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y las cajas de compensación familiar son responsabilidad exclusiva del empleador y no se deducen del salario del trabajador.

Aportes adicionales y casos especiales

Aportes adicionales para el Fondo de Solidaridad Pensional

Si un empleado recibe un salario superior a cuatro SMLV, está obligado a realizar un aporte adicional del 1%, basado en los ingresos de la base de cotización. Este aporte adicional se destina al Fondo de Solidaridad Pensional y no se recibe ningún subsidio de transporte.

Ejemplo:

  • Salario: 1SMLV ($1.160.000)
    • Aporte de salud (12.5%): $145.000
    • Aporte de pensión (16%): $185.600
    • Total: $330.600

 

  • Salario: 4SMLV ($4.000.000)
    • Aporte de salud (12.5%): $580.000
    • Aporte de pensión (16%): $742.400
    • Aporte adicional para el Fondo de Solidaridad Pensional (1%): $46.400
    • Total: $1.368.800

Cotización de seguridad social para contratistas

Las personas que tienen contratos de prestación de servicios deben realizar sus aportes de manera distinta a los empleados tradicionales. En este caso, deben calcular el 40% del valor de los honorarios y, sobre ese monto, deducir el 16% para pensión y el 12.5% para salud.

Es importante destacar que la base de cotización para los contratistas es equivalente a un salario mínimo legal vigente (SMLV).

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Cotización de salud para pensionados

La reforma tributaria implementada en el año 2019 establece las cotizaciones de salud para los pensionados. Aquellos que reciben un salario mínimo legal vigente (SMLV) deben realizar un aporte del 4%.

Sin embargo, para aquellos que se pensionaron por encima del SMLV, se aplica un incremento basado en el Índice de Precios al Consumidor (IPC). Si la pensión se encuentra entre uno y dos SMLV, la cotización es del 10%.

Por otro lado, para aquellos pensionados que superan los dos SMLV, la cotización es del 12%.

Conclusiones

Garantizar la seguridad social de los trabajadores es una responsabilidad compartida entre empleadores y empleados. En el caso de los aportes de salud y pensión, se establecen porcentajes de descuento específicos que deben ser cumplidos según lo establecido por la ley. Es fundamental que los empleadores realicen las afiliaciones correspondientes y realicen los aportes necesarios para garantizar la protección social de sus empleados.

Además, es importante tener en cuenta los casos especiales, como los aportes adicionales al Fondo de Solidaridad Pensional para aquellos empleados con salarios superiores a cuatro SMLV y las cotizaciones de salud para los pensionados, que varían según el monto de la pensión.

Esperamos que esta guía haya sido útil para comprender cuánto se debe pagar por salud y pensión en el contexto laboral. Recuerda que es fundamental estar informado y cumplir con las obligaciones establecidas por la ley para asegurar el bienestar y la protección social de todos los trabajadores.

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